日前，山东师范大学在两校区启动研究生“创·新未来”就业沙龙活动。3月14日，首期活动邀请多次参加教师招聘面试评委组资深名师顾存金以“高层次人才引进面试技巧指导”为题，为研究生讲解高层次人才引进的面试内容和答辩技巧，全校500余名研究生参加沙龙。

顾存金主要从社会招聘和高层次引进的差别、高层次人才引进的特点、面试中的专业结构化的问题回答技巧和方法作了详细的介绍。他介绍，高层次人才引进面向具有研究生学历的群体，以及获得过国家级或省级教学技能大赛的同学群体，分为省属学校、市属学校、普通中小学多个轮次，建议大家把握好机会。顾存金强调，要重视提高语言结构能力，重视时政热点，把握好答题时间。顾存金通过“寒门难出贵子”“集团化教学”等具体题目为大家进行了专业结构化演示，重点介绍了结构化答题的六大维度（名人名言、概述、重要性、社会现象、个人经历、行为）分析法，总结授课过程中提问的“发问-找人-等待-夸赞-复述”这五个环节，建议大家在讲课过程中要保持自信并注重表现情感的变化。顾存金鼓励广大研究生及时把握好应届毕业生的优势，把握好高层次人才引进的机会，抓住在校学习时间，熟悉考情，瞄准重点复习准备，抓住实现理想职业生涯的良好机遇。

此次报告为广大研究生全面分析解读了“高层次人才引进”的政策，给研究生提供了专业的面试技巧，对毕业研究生进行科学备考、提高面试能力具有指导意义。